ACTUALIZACIÓN LABORAL EN LA PRÁCTICA PARA GESTORES DE TALENTO HUMANO
103065
$75.00
Disponible
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Información del producto
DESCRIPCIÓN
Es una capacitación donde se pretende actualizar los conocimientos de las prácticas laborales vigentes.
DURACIÓN:
El curso está estructurado en 10 horas.
OBJETIVO GENERAL
Revisar los procesos administrativos y casuística relacionada a las nuevas normas en el ámbito laboral ecuatoriano para el sector privado.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar formas contractuales de vinculación y desvinculación del talento humano.
Verificar las potenciales fortalezas y debilidades así como las contingencias jurídicas posibles que devienen de la relación laboral diaria.
COMPETENCIAS
Al finalizar el curso los participantes estarán en capacidad de:
Manejo efectivo de personal.
Selección del adecuado marco contractual de acuerdo a las necesidades del empleador.
Actualización de la Normativa Laboral para la vinculación y desvinculación de trabajadores (as).
Práctica laboral sobre procesos administrativos de vistos buenos y sus posibles motivaciones y argumentos jurídicos dentro de la Normativa Nacional y la Normativa Interna del Empleador.
Actualización laboral para personas con discapacidad y casos de excepción (maternidad, paternidad, lactancia)
Manejo de crisis laboral en casos de acoso laboral.
DIRIGIDO A
Profesionales y Funcionarios de las Direcciones de Talento Humano, así como Jefaturas con manejo de personal a su cargo.
Emprendedores, Gerentes y Ejecutivos
CONTENIDO
Análisis del Momento laboral en el Ecuador.
Reforma laboral del Gobierno Nacional.
Cómo obtener ante el ministerio del trabajo el sello “T” de buenas prácticas laborales. A. M. Nro. MDT-2021-165 de 14 de mayo de 2021
Nuevo procedimiento para obtener un visto bueno ante el Ministerio del Trabajo. A. M. No. MDT-2021-189 del 19 de mayo del 2.021.
Visto bueno solicitado por el empleador
Visto bueno solicitado por el trabajador
¿Puede el empleador o el trabajador impugnar un fallo de Visto Bueno, ante un Juez del Trabajo?
Actos de acoso laboral cometidos, por acción u omisión, por el trabajador y/o el empleador, ¿son causales de visto bueno?
Monto máximo de la jubilación patronal (Nueva Resolución de Corte nacional). Queda sin efecto que el valor máximo de la pensión jubilar patronal sea una RBM.
Nuevas modalidades contractuales que se pueden aplicar en el 2.021: Contrato Especial Emergente, Contrato Para los Sectores Productivos, Contrato por Obra o Servicio dentro del Giro del Negocio y otros.
¿Puede el empleador otorgar vacaciones, sin consultar a los trabajadores durante la pandemia del Covid-19?
Contrato parcial permanente ¿Cómo aplica el pago de beneficios en la contratación a tiempo parcial?, aplicación de los proporcionales en nóminas y aportaciones al IESS.
¿Cuándo hay la obligación de contar con salas de lactancia en las instalaciones de las empresas en el Ecuador?
Nuevas normas para la calificación y certificación de sustitutos directos de personas con discapacidad, en concordancia con la Ley de discapacidades y su reglamento.
¿Qué es o cuándo aplica el despido ineficaz, a la mujer embarazada en el Ecuador?
¿Cómo se contabiliza el periodo de lactancia?
¿Cómo opera el pago de remuneración y el subsidio del IESS en casos de enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad?
MODALIDAD
100% virtual
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Aprendizaje de forma síncrona con guía de tutor.
Los participantes deberán, revisar las lecturas propuestas de pre y post sesión.
El formador interactuará en todo momento con los participantes, guiará diferentes dinámicas y ejercicios para garantizar el aprendizaje de conocimientos.
INSTRUCTOR
RAÚL CLEMENTE LEDESMA HUERTA
Abogado de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador; además es Administrador de empresas, Mediador registrado por el Consejo de la Judicatura, Máster Universitario en Fiscalidad Internacional, en la Universidad de la Rioja – UNIR.
Su experiencia laboral la ha desarrollado en el sector privado, tanto en la asesoría legal así como en la administración de negocios relacionados con el área agrícola.
En su carrera ha ejercido cargos públicos, entre los que constan: Ministro del Ambiente, Gobernador de la Provincia del Guayas, Ministro de Trabajo, Presidente del Consejo Sectorial de lo Social, OEA – Presidente de la Mesa de Trabajo #1 “Políticas Públicas Integradas para el Empleo Productivo y el Trabajo Decente con Inclusión Social. Director de la Dirección de Mediación, Director del Centro de Mediación del Gobierno Provincial del Guayas, Director de la Dirección de Equidad Social y Género y Director del Centro de Mediación del Gobierno Provincial del Guayas, Subsecretario Regional de Turismo del Litoral y Galápagos, en el Ministerio de Turismo del Ecuador, Asesor Jurídico de la Secretaria General de la Administración Pública, de Luis Herrería, en la Presidencia de la República.
Fue Asesor jurídico de la Fundación Niñez Internacional (Children International); fue Miembro Asesor de la Fundación VIHDA, prevención del contagio del VIH–SIDA en niños y niñas recién nacidos; y Asesor de la Fundación María Montessori, entidad educativa para la niñez y la adolescencia.
FECHAS:Abril 10, 11, 12 y 13 de 2023
HORARIO:19:00 - 21:30
DURACIÓN: 10 horas
ESPECÍFICACIONES
Debe enviar la copia de cédula y el comprobante de pago al email del asesor a cargo del curso para oficializar la inscripción.
Para obtener el certificado de asistencia y participación, deberá haber asistido al 80% de las clases.
La fecha de inicio de todos los cursos estará sujeta a un número determinado de participantes; en caso de no cubrirse el cupo mínimo la fecha será reprogramada. Si por motivos de fuerza mayor, el curso no se abre definitivamente, la Unidad de Educación Continua de la UEES procederá a la devolución del valor correspondiente.
En caso de anunciar su retiro antes del inicio del curso, los valores que haya cancelado serán considerados para una próxima capacitación. Estos valores no serán devueltos.
